Para reflexão, possível inspiração ou debate, segue mensagem de correio eletrônico recebida e, depois, a resposta enviada à lista com cópia ao proponente:

[...]

Venho convidá-lo, assim como os membros de suas equipes de desenvolvimento de sistemas, a apoiarem uma pesquisa voltada ao fortalecimento das práticas de privacidade nas Instituições Federais de Ensino Superior (IFES).

Sou [...], Analista de Tecnologia da Informação na [...] e discente do curso de Pós-Graduação em Privacidade e Segurança da Informação da [...], sob orientação d[...]. Paralelamente, estou em exercício no M[...], atuando no projeto de apoio à implantação [...] nas IFES [...].

O estudo intitulado "Privacidade de dados no ciclo de vida do software: a perspectiva de profissionais de TI das IFES no Brasil" busca compreender como os princípios de privacidade são percebidos e aplicados em softwares [sic] desenvolvidos e mantidos nas IFES. Para tanto, é essencial contar com a sua participação e também com a participação dos profissionais de sua equipe que atuam no ciclo de vida do software.

O questionário é breve, com 37 perguntas e tempo estimado de 17 minutos para preenchimento. As respostas são anônimas e confidenciais, e o acesso pode ser feito pelo link: 👉 https://forms.gle/[...]

Contamos com o seu apoio para responder e incentivar sua equipe a responder, de modo que possamos mapear desafios, fortalecer a maturidade em privacidade e segurança da informação em nossas IFES.

Em caso de dúvidas, estou à disposição neste e-mail ou pelo WhatsApp: [...]

Atenciosamente,

[...] Ministério [...]

linkedin https://br.linkedin.com/company/[...] instagram https://www.instagram.com/[...] youtube https://www.youtube.com/@[...] twitter https://twitter.com/[...]

[...]

Prezados(as) Colegas:

Agradeço pelo convite, embora venha a declinar. Eu gostaria muito de participar, se não fosse, necessariamente, justamente por meio dos principais motivos de potencial comprometimento da privacidade e sobretudo da autonomia nas instituições: Google Workspace e WhatsApp Messenger, incluindo esta mensagem que lamentavelmente será processada pelo primeiro fornecedor e que, como praxe, segue assinada com a chave pública em anexo que permite enviarem-me mensagens cifradas, no padrão OpenPGP, cujo conteúdo será legível apenas por máquinas sob meu controle.

Os programas requeridos são software privativo, que negam as liberdades essenciais que todas as pessoas (institucionais e individuais) merecem e certamente comprometem sua privacidade. "Quero um tipo diferente de mundo e, ao declinar seu uso hoje, estou dando um passo em direção a esse mundo". Cf. https://www.gnu.org/philosophy/saying-no-even-once.pt-br.html

Estou à disposição de quem tiver real interesse em descobrir como, paulatinamente que seja, se libertar dessa dependência. Para a produção de formulários de pesquisas, uma sugestão poderia ser utilizar, por exemplo, CryptPad (AGPLv3+).

At.te,

[...]

Video legendado no PeerTube com breve explicação de rms, em espanhol, que faz uma breve introdução sobre a relação entre software livre e educação. Se gostarem, passem adiante.

É possível ajustar o idioma das legendas no menu com ícone de engrenagem ⚙️

Utiliza-se JavaScript de FTV PeerTube (AGPLv3+).

Tradução livre de mensagem recebida com conteúdo muito relevante para o mundo do trabalho:

O software que somos obrigados a usar no trabalho deve respeitar nossa liberdade

• Data: Sáb, 12 Jul 2025 00:36:36 -0400
• De: Miriam Bastian, FSF

[...] Leia e compartilhe online: https://www.fsf.org/blogs/community/the-software-we-have-to-use-at-work-must-respect-our-freedom

Prezado(a) [...],

Muitos apoiadores do software livre em todo o mundo são forçados a abrir mão de sua liberdade quando fazem login ou vão trabalhar. Não importa o quão alto você tente subir na Escada da Liberdade em sua vida privada, o verdadeiro desafio começa quando seu empregador o força a usar software privativo no trabalho. Ninguém deveria ser forçado a usar software não-livre para ganhar o salário! O software que trabalhadores usam deve sempre respeitar sua liberdade.

A liberdade de software é um direito humano. Todo ser humano merece ter a liberdade de executar, estudar, modificar e compartilhar o software que usa. O software que seu empregador exige que você use deve conceder estas mesmas quatro liberdades, em vez de programas privativos ladrões da liberdade como Microsoft Office e Slack. As grandes empresas de tecnologia impõem suas ferramentas de aprendizado de máquina aos usuários e capturam cada palavra que você digita e cada movimento que você faz para alimentar a boca escancarada de seus sistemas -- não importa se os usuários (ou empregadores) consentem com isso ou não. Por essas razões, está se tornando ainda mais urgente que rejeitemos software privativo. Quando uma realidade distópica parece estar logo ali na esquina, a liberdade de software é mais importante do que nunca.

Os benefícios da liberdade de software para empresas e organizações

O software livre oferece uma imensa quantidade de benefícios tanto para trabalhadores quanto para empregadores. Com software livre, você, seja usuário ou empregador, decide o que quer que o programa faça. Você está em total controle sobre sua computação, seus dados e a saída disso. Você mantém soberania sobre os dados mais confidenciais de sua organização, em vez de ser forçado a revelar segredos a empresas gananciosas e negligentes como Adobe, Apple, Google, Microsoft e OpenAI. Empresas como Microsoft podem prometer que mantêm os dados de sua organização seguros, mas quem pode confirmar se elas realmente o fazem? Com software livre, você não está à mercê das grandes empresas de tecnologia: você decide quem tem acesso às suas informações, infraestrutura e patentes em andamento.

Além disso, apenas você escolhe por quanto tempo deseja usar um programa livre. Não precisa depender de uma empresa fornecendo correções de software e atualizações de segurança. Mesmo que o desenvolvedor principal decida abandonar um programa, você pode convocar a comunidade de software livre para continuar desenvolvendo o software ou solicitar ao seu departamento de tecnologia ou a contratados externos para manter o software, o que na maioria dos casos será muito mais barato do que pagar por uma licença ano após ano.

Adicionalmente, com software livre, você decide quais recursos deseja. Se precisa de um novo recurso, pode entrar em contato com o desenvolvedor com a história e as ideias de sua organização. Alguém na sua própria organização ou um contratado externo pode adaptar o software às necessidades dela. Com software livre, você tem a liberdade de modificar, melhorar e personalizar o programa como achar adequado.

Caso os argumentos éticos não o tenham convencido a fazer a mudança para o software livre, considere fazer isso para economizar. Enquanto, em inglês, o "free" em "free software" significa "livre" como em "liberdade", não como "grátis", o software livre frequentemente economizará para sua organização milhares ou até milhões em licenças de software.

Programas livres para sua organização

Empregadores, não forcem os funcionários a trabalhar com software não-livre! Existem muitos programas fantásticos e confiáveis que respeitam a sua liberdade e a de seus trabalhadores. Para descobrir programas para os quais sua organização poderia fazer a transição, veja nossa lista de software para organizações que são comparáveis, senão melhores, do que programas privativos conhecidos.

Para encontrar ainda mais software livre adaptado às necessidades específicas de sua organização, confira o Diretório de Software Livre da FSF. Existem muitas substituições para software privativo incríveis e que respeitam a liberdade!

Não se convenceu de que é possível administrar uma organização inteira com liberdade? É, sim! A FSF tem fornecido liberdade de software a seus funcionários desde 1985! Para mais histórias de sucesso de software livre sendo usado no trabalho, veja o blogue da FSF e nossa série de entrevistas Trabalhando Juntos pelo Software Livre.

Vigilância no local de trabalho

Outra tendência que observamos com crescente preocupação é que cada vez mais tecnologia privativa tem vigiado tudo que os funcionários fazem. Medir a produtividade e controlar a presença enquanto priva as pessoas de sua liberdade e privacidade parece ter se tornado a norma. A lista de tecnologias de vigilância usadas nos locais de trabalho inclui crachás RFID, aplicativos de relógio de ponto com GPS, aplicativos NFC, registro de ponto por código QR, Apple Watch e escaneamento biométrico. Sistemas de redes sem fio, sensores de movimento e sinais Bluetooth também monitoram o comportamento e traçam perfis dos trabalhadores.

A vigilância em massa e a violação dos direitos de privacidade das pessoas é ruim, independentemente do software utilizado. Um dos principais problemas com software privativo é que você não pode conferir o que ele realmente faz. Assim, muitos funcionários são vigiados pelo software que são forçados a usar diariamente sem perceber e, mais gravemente, sem a capacidade de fazer algo contra isso.

Não se engane, não são apenas os empregadores que observam o que seus funcionários estão fazendo. A empresa de tecnologia de vigilância também coleta essas informações! Quem sabe o que eles apreendem sobre a organização e seus funcionários?

Os empregadores não deveriam monitorar os funcionários no trabalho, independentemente do software. Leia qualquer manual de negócios ou converse com um "coach" de administração, e eles lhe garantirão: quanto mais liberdade você conceder aos seus funcionários, melhor eles trabalharão. Como Stan Phelps, que estuda engajamento de funcionários e tecnologia, formulou na revista de negócios Forbes: "Ao dar aos funcionários liberdade e controle sobre suas ações, [...] os empregadores [...] aumentam o engajamento e a produtividade dos funcionários."

O que os trabalhadores podem fazer

Una-se contra o software privativo em seu local de trabalho e faça campanha contra patrões que usam tecnologia de vigilância contra você. Um único empregado pode não ser capaz de convencer a gerência a abandonar o software privativo, porém, unidos, somos fortes.

Converse com seus colegas de trabalho (e, se você tiver um bom relacionamento, também com sua gerência). Se faz parte de um sindicato, pode sugerir que realizem uma campanha de software livre no local de trabalho. Independentemente de estar sindicalizado ou não, você pode se conscientizar sobre a multitude de problemas sérios do software privativo e explicar às pessoas com quem trabalha por que a liberdade de software é um imperativo ético, no trabalho e em todos os outros lugares. Claro, você pode compartilhar este artigo com seus colegas e a gerência para reforçar seu argumento.

Confira nossa página de empregos onde publicamos empregos favoráveis ao software livre, e encontre empregadores que não o forçarão a usar software privativo, e sim respeitarão sua liberdade.

A FSF tem feito campanha pela sua liberdade de software por quarenta anos. Não podemos defender sua liberdade de usuário, no trabalho e em todos os outros lugares, sozinhos -- junte-se ao nosso trabalho crucial para proteger a liberdade dos usuários e desafiar as grandes empresas de tecnologia. Torne-se um membro associado hoje e convença seus colegas de trabalho a se juntarem a nós também. Cada membro associado conta, e cada novo membro nos ajudará a atingir nossa meta de arrecadação de 200 novos membros. Ao nos apoiar hoje, você ajuda a garantir um futuro mais brilhante.

Sabemos que nem todos estão em condições de doar US$140 ou mais, por isso também oferecemos a categoria de filiação "Amigos" por US$35 anuais que é acompanhada de um conjunto diferente de benefícios. Agora também é possível solicitar a concessão de uma filiação patrocinada à FSF.

Obrigado por permanecer vigilante e defender seus direitos de usuário de software -- no trabalho e em todos os outros lugares. Estamos aqui para apoiá-lo. Sinta-se à vontade para nos enviar um e-mail com suas histórias pessoais sobre software livre e não-livre em seu local de trabalho ou empresa. Ficaremos felizes em coletar essas histórias e publicá-las (anonimamente) se você desejar.

Saudações libertárias,

Miriam Bastian
Gerente Programática

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