Ich weiß, bringt aber relativ wenig. Die könnten mich kündigen, wenn sie denn genug Leute hätten, um es sich zu trauen, ich betreue 1/3 der Themen im Projekt und wir bekommen einfach keinen Nachschub.

In der alten Firma war es tatsächlich weitaus schlimmer. Da hat sich niemand um das Wohlbefinden von den Mitarbeitern gekümmert.

Nach drei Wochen mit über 12 Stunden täglich, Übernachtung in der Firma, Arbeit am Samstag, etc. hatten wir die Deadline gerade geschafft. Nach zwei Wochen 8-Stunden-Tag kam der Teamleiter und sagte "jetzt habt ihr zwei Wochen Entspannung gehabt, war ja fast wie Urlaub, jetzt könnt ihr ja wieder 110% geben, denn die nächste Deadline steht an". Wir haben uns alle gedacht "ja du Arsch, du warst auch derjenige, der viel zu viel angenommen hat, als dass das Team das ableisten könnte".

Heute hat die Firma kein Team mehr und der Kunde hat sich auch verabschiedet. Leider hat es sich nicht besonders auf die Zahlen ausgewirkt, weil wir mit den Projekten eh nichts verdient haben, weil der Einkauf in Firmen wohl als Einstellkriterium "maximal genug Gehirnzellen zum eigenständigen Atmen, ansonsten überqualifiziert" hat. Dafür hat man das Dutzend Mitarbeiter in den Burnout getrieben, für Verlustängste, Blockieren der Konkurrenz und endlos rote Zahlen.

Merkt euch: Finger weg von Projektarbeit, die Kohle ist verführerisch, aber gleicht nicht die Nachteile aus.

So langsam glaube ich, dass der einzig richtige Weg ist, alle Projekte links und rechts scheitern zu lassen, statt sich unnötig anzustrengen. Wie oft habe ich erlebt, dass man eine Zeit lang durch die Hölle geht, um es noch irgendwie zu retten und wenn die Manager dann sehen, dass es auch so klappt, rollen sie die Hölle als Standard aus.