blau hat einen prepaid tarif aber daten sind darin recht teuer (24ct/mb). https://www.blau.de/prepaid-tarife/blau-9ct/

Für qualifizierte Arbeitszeugnisse gibt es relativ strikte regeln. Wenn deine Vorgesetzten da misst reinschreiben können sie ordentlich ärger bekommen. Es gibt natürlich immer "geheime" formulierungen du gut klingen aber negativ sind. Diese kann man aber mittlerweile auch ahnden. Wenn die berufliche beurteilung gut ist und das Arbeitszeugnis schlecht ausgestellt wird ist das quasi ein slamdunk vor gericht festzustellen, dass das arbeitszeugnis als vergeltung schlecht ausgestellt wurde. Das wichtige ist Dokumentieren zu können (emails, berufliche beurteilung), dass man gut gearbeitet hat und daher das Arbeitszeugnis Falsch ausgestellt wurde. Man kann den ehem. Arbeitgeber dann auch zwingen ein korrektes Zeugnis aus zu stellen. Ggf reicht da auch ein einfacher brief vom anwallt der denen die sachlage erklärt.

ZLNG Du kannst ein arbeitszeugnis ablehnen und umformulierung verlangen. Siehe hier ganz unten. https://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/newsletter-bestellen/arbeitszeugnis-rechte-und-pflichten-arbeitgeber-2075794?tkcm=ab

Grundsätzlich ja, aber bei einem mem wie diesem wäre mir annonymität wichtiger. Bei einem mem würde ich explizit nicht mit namen genannt werden wollen und auch keine anderen identifizierenden merkmale wollen. Es geht um die situation nicht die person. Daher finde ich es hier richtig das geschlecht nicht zu verwenden.

The point was that this was a change that required an explicit act by parliament to happen, i.e. they made a concious choice to increase the limits. The laws did not automatically revert/change when brexit was decided.

So the timeline is: UK as part of EU adopts the regulation into national law. UK leaves EU, national law is unchanged by this (so regulation persists). UK makes a new national law changing the amount of pesticide residue allowed to be higher.

Am on mobile please excuse typos

Hotel guests are not the same as tenants in a rental home though.

Shouldn't this apply to software in general?

Unless the license specifically is for a limited amount of time, and priced accordingly, usability should be ensured. I.e. you can make sth unplayable in the future, but then you are not allowed to price it as if it was usable in perpetuity and have to include the expected usable duration in marketing materials.