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this post was submitted on 23 Dec 2023
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MODERATORS
Oh, wenn die Lehrer mal alle Vollzeit arbeiten würden, dann würde das sicher reichen. Tun aber die meisten nicht und blockieren dann auch noch eine Planstelle, so das nicht nachbesetzt werden kann. Da sollten ein paar Beamtenprivilegien fallen, damit das in der Schule wieder normaler zugeht.
warum die wohl nicht mehr Vollzeit arbeiten wollen? das wird doch nicht an zu viel Arbeitsbelastung liegen? ne die sind einfach faul
Schon mal was von Ketten-Kinderzeiten gehört? Kannst locker auf 8 Jahre dehnen bei 2 Kindern. Deine Planstelle ist dann aber belegt. D.h. eine 100% Stelle läuft über Jahre auf 40-60%. Danach wird oft in Teilzeit weitergearbeitet, weil als Beamtin bekommt sie ja Kinderzuschuss um die 300-600€ extra. Da muss frau auch nicht mehr Vollzeit ran. Ich habe da so ein paar Exemplare im Bekanntenkreis. Das ist leider Standard geworden bei Beamtinnen.
Und ja, das führt in der Tat zu Arbeitsüberlastung. Allerdings bei den Kollegen (Betonung auf männlich), weil die ja die fehlenden 60-40% auffangen müssen. Zusätzlich.
Edit:
https://www1.wdr.de/nachrichten/ruhrgebiet/teilzeitantraege-lehrkraefte-vermehrt-abgelehnt-100.html
Das ist nicht faul, das ist …. Ich spar mir die Kraftworte.
Jop, an den Leuten die auf ihre Gesundheit achten liegts und nicht an der bekloppten Personalbedarfsrechnung. Vielleicht sollten wir gleich die Arbeitszeit aller Leute erhöhen. Auf keinen Fall mehr einstellen, das wäre ja auch schlecht. Und am besten nimmt man die Kinderzuschüsse weg. Will man ja nicht haben, noch mehr Plagen.
Du verstehst es nicht mit den Planstellen, oder? Du kannst eben nicht mehr Leute einstellen, weil du ja schon genug hast. Dummerweise arbeiten die halt nicht wie geplant.
Jo klingt ganz danach, als wäre das Verfahren, nach der das Personal geplant wird, nicht mehr zeitgemäß.
Warum man daraus den Schluss ziehen sollte, die Personalführung ebenfalls auf eine Weise durchzuführen, die nicht mehr zeitgemäß ist, erschließt sich mir nicht.
Das ist übliches Verfahren in allen Betrieben.
In der freien Wirtschaft wird bei so einem Verhalten wie 8 Jahre Kettenelternzeit allerdings nicht befördert. Weshalb auch. Beamte werden nach Dienstjahren befördert. Das finde ich nicht mehr zeitgemäß. Beförderung sollte schon nach Skills und Einsatz gehen, nicht nach Sitzfleisch.
Befördert, sprich also in eine bessere Besoldungsgruppe eingruppiert? Hahaha, nein. Wenn überhaupt war das mal.